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LIBROS: Psicología del trabajo
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Técnicas de dinámica de grupo. Curso de sensibilización en las relaciones humanas.
Raymond Hostie
El presente libro va dirigido especialmente a los expertos en grupos. Espero que en él encuentren y descubran medios de acción y técnicas de apoyo, junto con las indicaciones precisas para su utilización con pleno discernimiento, y los puntos de vista necesarios para medir el alcance y las dimensiones de su empleo.
Psicología social de las organizaciones.
Daniel Katz, Robert L. Kahn
Un volumen imprescindible para los estudiosos de la organización, porque describe y analiza los procesos de la misma, y desplaza los conceptos tradicionales de la psicología individual, así como las relaciones interpersonales, hacia un contexto mucho más amplio: los constructores de la teoría de los sistemas.
Desarrollo humano y formación. Una responsabilidad social de las organizaciones.
Luz Patricia Pardo Martínez, Karen Beatriz López Hernández
Este libro surge del interés por dar respuesta a los procesos de formación como fundamento del continuo crecimiento, la proyección y el desarrollo de los individuos y sus colectivos en las organizaciones sociales y productivas. Cómo nos formamos, cuáles son los factores que inciden en los procesos formativos y cuáles son las estrategias formativas desde una organización son algunas de las preguntas que motivaron a desarrollar esta propuesta.
Mobbing. Cómo prevenir, identificar y solucionar el acoso psicológico en el trabajo.
Mª. A. López Cabarcos y P. Vázquez Rodríguez
La obra ofrece una visión amplia de este problema laboral que afecta a un número elevado de personas en todo el mundo. Para prevenir e identificar, en ella se analiza el concepto de mobbing, las conductas y actitudes consideradas como acoso moral y las medidas elementales para una política eficaz de prevención.
Juegos que unen / 2. Confianza y franqueza en la fase inicial de un grupo.
Klaus Vopel
Los 110 juegos o dinámicas de grupo que se ofrecen en este segundo volumen es un riquísimo material para poner en marcha y dinamizar grupos de trabajo, de aprendizaje y de entrenamiento.
Juegos que unen / 1. Confianza y franqueza en la fase inicial de un grupo.
Klaus Vopel
Los 119 juegos o dinámicas de grupo que se ofrecen en este primer volumen es un riquísimo material para poner en marcha y dinamizar grupos de trabajo, de aprendizaje y de entrenamiento.
Qué es la psicología del trabajo.
Jesús Martín García, Susana Rubio Valdehita, Julio Lillo Jover
Qué es la Psicología del Trabajo es, al mismo tiempo, un texto introductorio para los estudiantes y un manual de consulta para los profesionales.
Accidentes normales. Convivir con las tecnologías de alto riesgo.
Charles Perrow
El autor escribe con lucidez para dejar claro que los accidentes normales son la consecuencia inevitable de nuestra forma de hacer crecer la industria... Un sobresaliente análisis de la complejidad industrial.
Trabajo y sufrimiento cuando la injusticia se hace banal.
Christope Dejours
Christophe Dejours, con una mirada aguda y perspicaz, nos descubre dónde está la causa de este consentimiento silencioso ante el miedo y la vergüenza. Sus investigaciones nos revelan cómo nos protegemos para aguantar el sufrimiento sin perder la razón y desvela ciertos procesos que funcionan como una trampa: a partir de ese momento, se puede hablar de sufrimiento y de una injusticia que se hace cotidiana y banal.
Entrevista conductual estructurada de selección de personal. Teoría, práctica y rentabilidad.
Jesús F. Salgado, Silvia Moscoso.
En esta obra se presenta una nueva técnica denominada «entrevista conductual estructurada». Con ella se eliminan muchas deficiencias de las entrevistas de selección convencionales y, por establecer criterios de acuerdo entre los entrevistadores, se asegura una gran fiabilidad en la toma de decisiones, al mismo tiempo que ofrece garantías importantes de éxito en el desempeño laboral de aquellas personas que hayan sido seleccionadas con este método.
G R A T I S
