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Experto en Mediación
Universidad Europea de Madrid - UEM

Adelántate y abre una puerta a una nueva actividad profesional.

¿Qué hace un mediador? ¿Por qué en estos momentos aparece nueva legislación nacional y autonómica y cobra una gran importancia el mediador ante todo tipo de conflictos?

Actualmente los conflictos son cada vez más latentes y antes de llegar a un proceso judicial, estudios internacionales demuestran que la actuación de un mediador favorece la resolución e implica grandes beneficios.

¿Cuál es su perfil y su ámbito de actuación?

El perfil es heterogéneo pero con unas competencias profesionales muy consolidadas y actúa en conflictos de familia, entre vecinos, en el ámbito de la educación, ante un problema de RRHH en una empresa, entre sindicatos y la empresa, entre la empresa y la administración, en una operación empresarial con conflicto de intereses con accionistas y socios de una empresa familiar. A la vez, desde un concurso de acreedores, hasta en la ejecución de una hipoteca o ante un conflicto de propiedad industrial e intelectual donde la confidencialidad es esencial. Estos y muchos otros ejemplos aparecen en prensa de continuo donde a nivel particular, administrativo o judicial se solicita la intervención de un mediador.Postgrado de experto en mediación, arbitraje y conciliacion

Con la Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles, se regula el modelo de mediación que se basa en la voluntariedad y libre decisión de las partes y en la intervención de un mediador, del que se pretende una intervención activa orientada a la solución de la controversia por las propias partes, exigiéndole una formación que le habilite para ejercer esta labor.

La figura del mediador es, de acuerdo con su conformación natural, la pieza esencial del modelo, puesto que es quien ayuda a encontrar una solución dialogada y voluntariamente querida por las partes.

El programa de Postgrado de Experto en Mediación se define como un programa multidisciplinar de carácter integral que pretende:?Incorporar herramientas de gestión de conflictos, especialmente técnicas y habilidades de la comunicación, negociación y mediación para la práctica profesional habitual.
- Realizar un entrenamiento intensivo en las aptitudes, actitudes y competencias necesarias para adquirir las habilidades efectivas para mediar.
- Trabajar con los elementos específicos que se plantean en los principales áreas de la mediación, tales como: Procesal, Laboral, Familiar, Civil y Mercantil.